刘某是别称冷菜厨师，每天的使命即是制作拌黄瓜、水煮毛豆等，因为下野后从事一样使命，被原公司以违抗竞业不容契约为由告上法庭开云集团「中国」Kaiyun·官方网站，要求补偿讲错金及耗费察较10万余元。

　　日前，南京市江宁经济技艺开垦区东谈主民法院审理了这起案件，最终判决驳回该公司的诉讼请求。

　　记者难得到，频年来竞业契约不合等致使被浮滥的情况屡屡出现，除了高等贬责东谈主员、高等技艺东谈主员，《中华东谈主民共和国劳动合同法》竞业限定要求中的“其他负有守密义务的东谈主员”究竟包括哪些劳动者？经宗旨官对此进行了详备解答。

　　冷菜工下野后赓续拌黄瓜

　　被原公司告状索赔

　　刘某原是某餐饮公司的别称冷菜厨师，他与公司订立了《守密及竞业不容契约》，商定其负有守密义务和竞业限定义务，在任时辰往返的技艺信息如烹饪表情、配方、技艺决窍等十分他方面的玄机，仅用于完成餐饮分派的使命任务。

　　契约还商定，刘某受雇时辰不得组织参与任何与餐饮公司相竞争或相似的业务，在劳动合同隔断后2年内，不得径直或转折参与、进行或牵缠进任何与餐饮公司业务相竞争或相似的业务。刘某若不履行契约所国法的守密义务，所获得的利益归餐饮公司总共，且应支付讲错金5000-10000元。

　　2022年5月，刘某从餐饮公司下野，自后先后入职两家货仓从事配菜及冷菜厨师使命。

　　2023年4月，餐饮公司拿告状讼，请求法院判令刘某支付讲错金1万元并补偿耗费9.1万余元，但在刘某下野后，餐饮公司并未向其支付过竞业限定经济补偿。

　　南京市江宁经济技艺开垦区东谈主民法院经审理觉得，天然刘某与餐饮公司订立了竞业限定契约，但其仅是公司的别称平凡冷菜厨师，从事拌黄瓜、水煮毛豆等旧例冷菜的制作，并不会往返和掌抓公司的交易玄机。

　　因此，法院认定餐饮公司与刘某订立的竞业限定契约应属无效，对公司想法刘某违抗竞业限定契约，要求其支付讲错金并补偿耗费的想法不予赞成，判决驳回餐饮公司的诉讼请求。

　　宽带装配工被告状

　　二审改判竞业限定契约无效

　　频年来，竞业契约不合等致使被浮滥的情况屡屡出现，一线职工被要求订立竞业不容契约并不鲜见。记者了解到，近日，上海市第一中级东谈主民法院审理了一齐波及宽带装配工的竞业限定纠纷案件，最终二审改判其与公司订立的竞业限定契约无效。

　　2020年9月，赵某入职于某公司，在任时辰一直从事家庭宽带装运维使命，担任组长职务。2021年12月，公司要求赵某等一批一线职工与公司签署雇员守密契约及附件契约，在附件契约中商定了竞业限定的期限、范围、补偿金以及讲错金等联系内容。次月，赵某提交下野请求，后入职另一家公司从事相通使命。

　　原公司觉得赵某违抗了两边订立的竞业限定契约，请求劳动仲裁，要求赵某支付竞业限定讲错金15万余元并赓续履行竞业限定义务，劳动仲裁裁决赞成了原公司的仲裁请求。赵某拿告状讼，一审法院觉得其有违竞业限联盟定，裁夺支付竞业限定讲错金2万元。赵某和公司对此挣扎，均拿起上诉。

　　上海一中院二审觉得，本案主要争议焦点在于赵某是否为竞业限定义务适格主体，而原公司的举证尚不及以领路注解赵某是“其他负有守密义务的东谈主员”。原公司践诺是将竞业限定契约扩大适用于平凡劳动者，违抗了法律的强制性国法。据此，上海一中院二审改判该竞业限定契约无效，赵某无需支付竞业限定讲错金。

　　法官说法

　　“其他负有守密义务的东谈主员”究竟是谁？

　　记者难得到，在这两起案件中，两名劳动者均非高等贬责东谈主员或高等技艺东谈主员，案件中两边的争议践诺上为其是否属于《中华东谈主民共和国劳动合同法》第24条国法竞业限定东谈主员范围要求中的“其他负有守密义务的东谈主员”。

　　有学者梳理400余份竞业限定纠纷案的判决书发现，竞业限定义务主体有79%为“负有守密义务的其他东谈主员”，其中77%是下层岗亭职工。

　　那么，究竟哪些东谈主属于法律道理上的“其他负有守密义务的东谈主员”呢？

　　南京市江宁经济技艺开垦区东谈主民法院立案庭法官彭鄢暗示，在审查竞业限定的适用主体时，最初要分析该主体“往返信息的可能性”，只好有契机往返用东谈主单元守密信息的劳动者才具备商定竞业限定的前提；其次要分析劳动者“诈欺信息的可能性”，若是劳动者虽有契机往返守密信息，但并非联系范围专科东谈主员，了解信息未组成从头择业的便利条件，从头择业后诈欺信息的可能性也不大，则通过订立守密契约就足以保护联系信息。

　　“实行中，用东谈主单元常以‘其他负有守密义务的东谈主员’动作想法竞业限定补偿的依据，以致浮滥竞业限定要求。” 彭鄢还暗示，因竞业限定契约对劳动者的生涯权和劳动权组成极大限定，故顶住联系商定的适用范围进行严格斥逐。

　　南京律协江宁分会劳动与社会保险专科委员会主任、江苏亿诚讼师事务所讼师徐旭东告诉记者，除了对不波及守密岗亭的劳动者设定竞业限定义务，不当扩大了竞业限定义务东谈主的范围，在实行中，用东谈主单元还存在其他一些侵害劳动权利的情形。其中，常见的问题有成立天价讲错金，与支付给劳动者的竞业限定补偿极不合等；在劳动者在任时辰拆分其工资结构，将部单干资动作竞业限定补偿披发，侧目劳动者下野后支付经济补偿义务等，劳动者在与单元订立联系契约时应当难得这些问题。

　　（央视网）开云集团「中国」Kaiyun·官方网站